Expert in verzuimbegeleiding.
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, wil je als werkgever maar één ding:
professionele begeleiding die aantoonbaar werkt en voldoet aan alle eisen van de Wet verbetering poortwachter.
Kies voor professionele begeleiding, een Poortwachter‑proof dossier, lagere verzuimkosten en duurzame werkhervatting. Wij ontzorgen werkgevers volledig en zorgen dat re‑integratie wél werkt.
Eerste Spoor Begeleiding
Wij begeleiden werkgevers en werknemers intensief bij het herstel en re-integratieproces in het eerste spoor. Dit houdt in dat wij vanaf de eerste ziektedag zorgen voor het naleven van wet- en regelgeving binnen de Wet Verbetering Poortwachter. met als uitgangspunt re-integreren bij eigen werkgever in eigen of aangepast werk.
Tweede Spoor Begeleiding
Bij tweede spoor gaat een werknemer onder begeleiding van een re‑integratiecoach op zoek naar passend werk buiten de huidige organisatie. Hierbij worden de mogelijkheden, talenten en belastbaarheid van de medewerker centraal gezet.
Het doel is een duurzame terugkeer naar werk, bij een werkgever die aansluit bij de medische en professionele mogelijkheden.
Wet verbetering poortwachter (UWV)
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om vanaf de eerste ziektedag samen te werken aan een effectief re‑integratietraject. Met vaste stappen, zoals probleemanalyse, plan van aanpak en spoor 1 & 2 begeleiding, helpt de wet om langdurig verzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Wet Verbetering Poorwachter documentatie en uitleg
Het UWV beoordeelt streng. Wij nemen het re‑integratiewerk volledig uit handen
Eerste Spoor begeleiding
Wij begeleiden werkgevers en werknemers intensief bij het herstel en re-integratieproces in het eerste spoor. Dit houdt in dat wij vanaf de eerste ziektedag zorgen voor het naleven van wet- en regelgeving binnen de Wet Verbetering Poortwachter. met als uitgangspunt re-integreren bij eigen werkgever in eigen of aangepast werk..
Tweede Spoor begeleiding
Bij tweede spoor gaat een werknemer onder begeleiding van een re‑integratiecoach op zoek naar passend werk buiten de huidige organisatie. Hierbij worden de mogelijkheden, talenten en belastbaarheid van de medewerker centraal gezet.
Het doel is een duurzame terugkeer naar werk, bij een werkgever die aansluit bij de medische en professionele mogelijkheden.